EDUCATION社員教育

滋賀トヨタの強みは社員力。
研修では、現場で活かすことを目的とし、基本スキルの習得はもちろんのこと、
役割に応じた必要な考え方・ スキルを学ぶ為の内容も用意しています。
社員の成長を考え、個人と企業が共に成長し続けられるようにサポートしています。

新入社員教育

導入教育 専門教育 各拠点へ仮配属

拠点配属後のフォロー研修

OJT(先輩・上司による個別指導) OFF-JT(集合研修)

年次別研修

①1年次~3年次
・各年次でのフォロー研修(集合研修)を実施。
拠点での業務レベルアップを人的側面の観点からサポート。
②6年次以上〜10年次以上
・中堅社員に求められるマネジメントコーチング等スキルアップ研修を実施。
後輩・部下育成の基礎を考える・学ぶ場の提供。
③店長職、幹部職
・管理職としての組織運営、管理を研修を通して理解。
仕事を通して人・モノ・カネの動かし方を知る。