| 目標１ | 営業スタッフ職の女性を現員の２７人から３５人以上に増加させる。 |
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| ＜取組内容＞ |
令和６年４月～
営業系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改定する。
令和６年６月～
会社説明会実施時、女性営業スタッフ職の社員も参加し、営業職の魅力をアピールする。
令和７年４月～
女子学生を対象とした営業職理解セミナーを年１回以上開催する。
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| 目標２ |
令和９年３月末までに、所定外労働時間を削減 、一人当たりの所定外労働時間を年間１８０時間未満にする。 ノー残業デーを拡大して設定する。 |
| ＜取組内容＞ |
令和６年４～６月
所定外労働のデータより時短推進委員会のプロジェクトチームで、再度時間外労働発生要因を追求し、具体的な取り組み事項の展開を図る
令和６年７月～
社内通知を活用した周知・啓発の実施、労務管理職に対する指導を月１回継続実施する。
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